Resurse Umane
AI HR
AI HR se ocupă de tot ce ține de oameni: publică anunțuri de angajare, filtrează CV-uri, programează interviuri, trimite ofertele, organizează onboarding-ul noilor angajați și colectează feedback intern.
AI HR se ocupă de tot ce ține de oameni: publică anunțuri de angajare, filtrează CV-uri, programează interviuri, trimite ofertele, organizează onboarding-ul noilor angajați și colectează feedback intern.
Recrutarea consumă enorm de mult timp: 100–300 de CV-uri pentru un singur rol, zeci de mesaje, programări, refuzuri politicoase, contracte. Onboarding-ul cere atenție săptămâni în șir. Iar evaluarea anuală e amânată mereu pentru că nimeni nu are timp.
AI HR face toată partea repetitivă — postări, screening inițial, programare, comunicare standard — și lasă oamenii din HR să facă ce contează: interviuri umane, decizii de salarizare, conversații delicate, dezvoltarea culturii.
Lista de mai jos este ce poți activa din prima săptămână. Fiecare capabilitate are praguri de aprobare configurabile, ca să decizi tu unde e nevoie de validare umană.
Scrie anunțuri clare, fără jargon, optimizate pentru LinkedIn, eJobs, BestJobs și site-ul tău. Le publică automat pe toate canalele.
Evaluează CV-urile primite după criteriile pe care le definești (experiență, abilități, locație, salariu). Scoate la suprafață top 10% pentru oamenii din HR.
Pentru roluri operaționale, poartă un interviu structurat pe chat sau video asincron, evaluează competențele de bază și recomandă candidații pentru runda umană.
Trimite invitații, replanifică, răspunde la întrebări despre rol, salariu, beneficii — la orice oră, în orice limbă.
Generează planul primelor 30/60/90 de zile pentru fiecare nou angajat. Trimite materialele, urmărește progresul, semnalează blocajele.
Trimite chestionare scurte săptămânale sau lunare, agreghează rezultatele, identifică departamentele cu probleme de motivație înainte să plece oamenii.
AI HR se conectează la platformele de recrutare, la sistemul de salarizare, la e-mail și la Slack/Teams. Comunicarea cu candidații este înregistrată într-un singur loc, deci HR-ul uman vede tot istoricul. Toate deciziile automate (filtrare CV, scoring) au explicații transparente pentru a evita bias-ul ascuns și a respecta cerințele AI Act.
Pentru o companie de 50–500 de oameni, AI HR înlocuiește efectiv 1–2 specialiști de recrutare și asistă HR-ul existent în partea de people operations. Costul pe angajare scade semnificativ, iar timpul până la prima ofertă scade de la săptămâni la zile.
Stabilim indicatorii împreună cu tine, pornind de la situația reală din compania ta. Mai jos găsești setul standard pentru AI HR, pe care AI Director îl monitorizează și ți-l raportează săptămânal.
AI HR se integrează cu sistemele pe care le folosești deja, nu te obligă să schimbi nimic. Suportă peste 120 de aplicații populare și orice serviciu cu API public.
30 de minute. Pe un caz real din compania ta. Cu rezultate estimate în lei și ore economisite.
Programează demo gratuit
